第十五章(3 / 5)

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  「早上的客户要求很麻烦吗?」好不容易捱到下班时间,范紫曦立刻跑到裴昊呈身边,关心地问道。

  儘管裴昊呈尽力维持平静,微微蹙起的眉头却出卖了他。

  「刚好相反。」裴昊呈疲惫地苦笑,说道︰「『茶记』方面只要求创新,除此之外,什么要求都没提。」

  对于设计师来说,比提出很多要求来得更加棘手的,就是客户几乎不提要求,只给一个大概的方向,要求设计师自行摸索。

  也许,有人会认为这给了设计师很大的发挥空间,然而,设计是商业而非艺术,它需要大眾的认可跟顾客的喜爱才算得上成功。

  况且,对于「茶记」这种老字号的品牌来说,「创新」两个字包含的意义太过广阔,可以发展的内容也很多,以至于找不到设计的方向。

  「而且『茶记』那边也没有选定负责人,说是让我跟李组长先各自做几个主视觉(註1)比稿再说。」裴昊呈揉了揉太阳穴,他现在很想抽菸。

  公司接案的制度分为指定负责人跟排订负责人两种,例如上次的「baking」就指定了裴昊呈做为负责人,排订则是依据客户要求的时间跟风格,选择最适合的负责人,通常都是由公司内部自行决定。

  案件的负责人一般都是从两个设计组长,也就是李臻涵跟裴昊呈之中选出,负责主视觉设计跟进度规划,跟客户确定之后,再选择底下几位设计师一同负责此案件,设计总监则负责监督确认并指点,以及跟负责人一起和客户沟通。

  然而,像「茶记」这样先确定主视觉设计,再确定负责人的案子,实属罕见,因为确定主视觉要耗费很长的时间,一般不会选择这么没有效率的方式。

  「那总监还接下这个案子?」范紫曦微微惊讶。

  「……因为『茶记』是我们的老客户了,听说从总监还是组长的时候,就已经开始合作了。」

  即使是生意往来,很多时候也是讲究人情的。

  「既然合作了这么多年,双方的沟通应该没问题吧?」

  裴昊呈摇了摇头,无奈地说道︰「今年『茶记』正式交接给了第二代,新官上任三把火,力求改变,所以,前几年的合作经验基本作废。」忆起方才和客户的谈话,裴昊呈隐隐有些不安,也不知道是不是他多心,对方的负责人似乎依直用一种很奇怪的视线,在打量李臻涵。
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