带着敬业系统穿七零 第592节(2 / 7)

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  很快,大家就发现他们这边每天愁眉紧锁,操碎了心,生怕一不小心被其他肉联厂超过,他们许厂长却一直是副‘这些都是小事’的淡定模样。

  搞得工人们慢慢觉得他们是不是太大惊小怪了。

  不就是市面上多了几种跟长城牌火腿肠竞争的火腿肠,有啥了不起嘛,没瞧见他们厂长都不放在心上,那肯定是没把那些小杂牌子当回事啊。

  那他们还操心了毛啊!

  很快大家有样学样,一切向他们许厂长看齐,该上班上班,该赚钱赚钱得嘞!

  与此同时,几家肉联厂原本战战兢兢的将自家新火腿肠品牌投入市场,一方面担心被长城食品排挤、打压,一方面又因为偷撬长城食品的订单而惴惴不安,已经做好了承受那位厉害的许厂长雷霆之怒的准备......

  谁知,一个月过去了,两个月过去了,三个月过去了......一年过去了。

  依然风平浪静。

  听说人家长城食品在首都的分厂已经全面建成,西省那边总厂的扩建工程也快完工。

  新建的西省肉联厂总厂规模宏大,包括厂区、住宅区、医院、职工子弟学校......总之国营大厂有的建筑设施人家都有,国营大厂没有的人家也有。

  工人吃喝玩乐、工作、医疗、孩子教育,厂里一条龙安排,福利待遇好得都上了全国日报。

  1979年7月,国家下发了《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》等5份有关企业扩权的文件,在全国26个省级区域的1590家企业进行了试点,由此拉开了国企改革的大幕。

  “扩大企业自主权,实现所有权和经营权的两权分离,建立现代企业制度”的指导思想一下子让这群国营厂子的负责人们心潮澎湃。

  其实改革的苗头早就有了,说来还是从他们肉联厂行业开始兴起的,可以说西省肉联厂开了个好头,带动了整个行业的发展,其他行业不甘示弱有样学样,竟然也都在潜移默化的变革。

  说老实话,国家文件下发下来的那刻,不少行内人都有种‘终于’来了的感触。
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