第336章（2 / 7）
下午，猫儿复习功课的时候，柳侠给黄有光和毛建勇打电话。
黄有光没别的，就是替柳侠高兴。
毛建勇则开始给柳侠传授薪水方面的经验，他的经验和马千里交待柳侠的基本一致：
要对下属厚道，但原则不能丢，任何时候，都要清楚，你才是说了算的那一个。
薪水上要优厚，尤其是卜鸣和万建业这种情况，人家放弃了原本就很好、很稳定、很保险的待遇投奔你，如果挣的还没原来多，何必呢？
但是，这个优厚必须是有限制的，比如，是原来的两到三倍，再多，就要慎之又慎，如果一下子把门槛起的太高，以后可供你回旋的空间就小了。
那个空间是你掌控、制衡下属地位和利益的最有效的手段，必须善加利用。
柳侠打完电话，盘腿坐在沙发上和猫儿商量卜鸣几个人的工资。
两个人决定按照马千里和毛建勇的指导，把工资和奖金分开发放。
工资是公开的，在一张表格上，每个工程完成后发放，如果工程周期超过一个月，以一个月为单位发放。
奖金不造册公开，柳侠直接发给本人。
猫儿当即在电脑上制作了一张工资表，这个工程完成后发放。
卜 鸣：1500元。
万建业：800元。
郭丽萍：300元。
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黄有光没别的，就是替柳侠高兴。
毛建勇则开始给柳侠传授薪水方面的经验，他的经验和马千里交待柳侠的基本一致：
要对下属厚道，但原则不能丢，任何时候，都要清楚，你才是说了算的那一个。
薪水上要优厚，尤其是卜鸣和万建业这种情况，人家放弃了原本就很好、很稳定、很保险的待遇投奔你，如果挣的还没原来多，何必呢？
但是，这个优厚必须是有限制的，比如，是原来的两到三倍，再多，就要慎之又慎，如果一下子把门槛起的太高，以后可供你回旋的空间就小了。
那个空间是你掌控、制衡下属地位和利益的最有效的手段，必须善加利用。
柳侠打完电话，盘腿坐在沙发上和猫儿商量卜鸣几个人的工资。
两个人决定按照马千里和毛建勇的指导，把工资和奖金分开发放。
工资是公开的，在一张表格上，每个工程完成后发放，如果工程周期超过一个月，以一个月为单位发放。
奖金不造册公开，柳侠直接发给本人。
猫儿当即在电脑上制作了一张工资表，这个工程完成后发放。
卜 鸣：1500元。
万建业：800元。
郭丽萍：300元。
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