第42章(6 / 7)

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  林锦平又说:“那你就要看谁更能理解上面的旨意,并且往下传达下去,还能把上司的意思变成下属的执行力。还有,要把下面的意思让领导也知道,帮助领导做出正确的决策,这里面学问可多着呢!哎,这不一定跟性格是否强硬有关,若是太强硬了,还有可能造成反效果。”

  “那你的意思是……”

  “这不,现在时间还早嘛,你先不要急着做决策,你不妨考验考验他们。”林锦平侧脸对她说。

  *

  第二天,冯笑笑拿着一大叠设计稿子找设计师们开会。

  她说:“大家的设计我都看过了,可是你们给我的选择实在是太多了,而且只是设计稿还很难看出实际效果。现在我希望先由你们自己做第一轮筛选,你们五个人自己挑选作品,先选出40幅来,然后分成两组人马,把设计稿制作成样板。下个月,我女儿的合唱团有个活动,会有很多家长和孩子们参加,到时候我们把这些衣服带过去,让家长和孩子们来挑,最后我们汇总公司内部和这些家长、孩子们的意见,选出最终的系列。大家觉得这个方法怎么样?”

  设计师们一听,都觉得十分新颖,颜杭扶了扶眼镜,问:“那我们自己选40幅是用什么样的方法呢?”

  “那就是你们自己的事儿了,由你们集体讨论,我全程不参与,你们有结论了来告诉我就行了。不过小静会帮你们做一个会议记录,到时候我会看一看这个会议记录的内容,来决定过程是否公平合理。”

  “哦……”颜杭若有所思的点点头,心想这个方法确实不错,既可以把老板的意见排除在外,让大家不被老板的意见干涉,又可以让她监控全程,她赞叹道,裴老板果然是个有心计的人。

  她说:“好吧,我同意!”

  其他几个设计师也纷纷附和。

  *

  五位设计师在会议室里围坐着,会议一开始,大家都显得十分谨慎,这毕竟关系到每个人的前途,每个人都不太愿意头一个发言,小静在旁边看着都着急了,不停的催促大家。

  杜帅说:“这样吧,每个人先把自己的设计理念跟大家阐述一下,一个人……十分钟……怎么样?”

  “好好好~”大家纷纷赞同。
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